L’épargne salariale représente une composante essentielle de la rémunération différée permettant aux salariés de se constituer une épargne à moyen ou long terme avec le soutien de leur employeur et une fiscalité avantageuse. Elle s’articule principalement autour de trois dispositifs : le Plan d’Épargne Entreprise (PEE), le Plan d’Épargne Retraite…